¿Cuáles son los principales retos que enfrentan los enfermeros o enfermeras que inician su carrera en términos de estabilidad laboral, carga de trabajo y actualización profesional?

Iniciar la carrera como enfermero o enfermera en México puede ser una etapa de entusiasmo, pero también de desafíos significativos. En esta fase, se enfrentan retos estructurales y personales relacionados con el tipo de contrato, la intensidad del trabajo clínico y las exigencias de mantenerse actualizado en un entorno cada vez más complejo.

Inestabilidad laboral: contratos temporales, por honorarios o suplencias

El primer gran reto es la falta de estabilidad contractual. Es común que los enfermeros o enfermeras recién egresados:

• Inicien con contratos por suplencia, eventuales o por honorarios, tanto en el sector público como en el privado.

• No cuenten con prestaciones completas (IMSS, aguinaldo, vacaciones pagadas, Infonavit).

• En algunos casos, reciban pagos por jornadas sin que se les reconozca antigüedad.

• En el sector privado, es frecuente la rotación por “necesidades operativas”, sin garantía de continuidad.

Esta situación puede generar ansiedad, incertidumbre y dificultad para planear financieramente.

Carga laboral intensa y exigencias emocionales

El segundo reto es el ritmo de trabajo acelerado al que muchos deben adaptarse de forma inmediata:

• Se enfrentan a turnos largos (12, 18 o hasta 24 horas), incluyendo turnos nocturnos o rotativos.

• Tienen que atender a un gran número de pacientes sin pausas adecuadas.

• En unidades de alta presión (urgencias, quirófano, terapia intensiva), el nivel de estrés físico y emocional puede ser muy alto.

• La falta de personal en algunas instituciones multiplica las funciones que deben cumplir.

Además, el shock emocional de ver sufrimiento, dolor o muerte puede impactar profundamente si no hay acompañamiento o espacios de contención.

Dificultad para mantenerse actualizado o actualizada profesionalmente

El tercer reto es el acceso limitado a formación continua, especialmente en los primeros años:

• Muchos centros no ofrecen inducción formal o actualización clínica sistematizada.

• Los cursos y diplomados suelen tener un costo elevado para alguien en un contrato temporal.

• Hay poca cultura de mentoría estructurada en los primeros empleos.

• La sobrecarga laboral reduce el tiempo disponible para estudiar o certificarse.

Esto puede generar frustración en quienes desean especializarse o crecer más rápido, pero no encuentran una ruta clara.

Recomendaciones para enfrentar estos retos

• Organiza tus finanzas y ten un plan de ahorro, incluso si el ingreso es variable.

• Busca instituciones con procesos de capacitación o rotación interna.

• Desarrolla redes profesionales (colegios, asociaciones, comunidades en línea) para compartir experiencias.

• Agenda tiempos de cuidado personal y autocuidado emocional.

• Invierte en cursos gratuitos o económicos, incluyendo los ofrecidos por plataformas como Nunnas.

En Nunnas, te acompañamos desde tu primer empleo. Te ayudamos a entender las condiciones laborales reales, conectar con empleadores serios y encontrar opciones de formación que se adapten a tu momento de vida.