Desafortunadamente, es muy común que los primeros contratos laborales en enfermería sean temporales, eventuales o sin prestaciones completas, especialmente en el sector público y privado no regulado.
¿Por qué sucede esto?
Exceso de personal sin plazas base disponibles.
Contrataciones por outsourcing o por contrato civil.
Políticas estatales o federales de recorte presupuestal.
¿Qué riesgos implica?
Falta de acceso a seguro social, aguinaldo o vacaciones pagadas.
Inestabilidad laboral y cambios constantes de turno.
Dificultades para cotizar para la pensión.
¿Qué hacer para protegerse?
Exigir contrato escrito, aunque sea temporal.
Revisar cláusulas: duración, tipo de jornada, sueldo, prestaciones.
Guardar recibos, copias firmadas y constancias de trabajo.
En caso de despido injustificado, acudir a la PROFEDET.
Preferir instituciones con historial de buenas prácticas laborales.
En Nunnas te ayudamos a revisar tus contratos y te orientamos sobre qué exigir y qué evitar en tu primer empleo. Agenda una sesión informativa en: www.nunnas.care
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